什么是劳务派遣

什么是劳务派遣

WHAT IS LABOR DISPATCH

劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如,将高质量的人才派遣到用工企业,用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后,再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

劳务派遣的服务内容

LABOR DISPATCH SERVICE CONTENT

  • 01.录用手续

    与面试合格者签订劳动合同按用工单位要求办理相关录用手续
  • 02.岗前培训

    根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
  • 03.员工建档

    为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
  • 04.薪酬福利

    为员工发放工资、奖金等。
  • 05.险金办理

    为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险等
  • 06.理赔报销

    为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务
  • 07.政策指引

    为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
  • 08.招聘服务

    自有招聘平台为客户免费发布职位

适用场景

APPLICABLE SCENE

  • 1、用工市场鱼龙混杂,急需合规用工服务和专业法务支持;
  • 2、员工多,社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁琐复杂;
  • 3、员工流动率高于绝大多数行业,HR早已不堪重负;
  • 4、业务分布广泛异地缴纳社保操作不便,急需规范内部流程和提高管理效率;
  • 5、编制不足限制业务发展;
  • 6、薪资和佣金体系复杂,工作量巨大且易出错;
  • 7、用工需求阶段波动全职雇佣成本高;
  • 8、非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低;

劳务派遣的优势

ADVANTAGES OF LABOR DISPATCH

  • 减少事务工作

    减少事务工作

    企业可大幅减少人事事务性工作

    集中提升核心竞争力

  • 降低用工成本

    降低用工成本

    企业可降低招聘、培训、管理等

    各类用工成本


  • 自主灵活用工

    自主灵活用工

    企业可根据业务变化或业务需求

    灵活增减用工人数


  • 社保属地化

    社保属地化

    企业利用锐博全国服务网点资

    源将员工属地化社保,降低投保

    成本


  • 减少劳动争议

    减少劳动争议

    企业将劳动关系转移,产生的劳

    动纠纷由锐博处理解决,从根本

    上把用工风险转移


  • 解决编制不足

    解决编制不足

    企业不再担心淡旺季,临时性、辅

    助性、替代性等三性岗位而产生

    的临时用工

劳务派遣的服务流程

PROCESS OF LABOR DISPATCH

服务案例

SERVICE CASE

锐博优势

NGU ADVANTAGE

  • 全国服务网点300+

    服务过员工250000+

    650000+企业的选择

    全国管理人员800+

  • 覆盖全国300+直营公司服务网点

    前端服务平台:解决员工诉求

    中端服务平台:满足客户需求

    后端服务平台:财务、法务、技术

  • 覆盖全国的业务网络

    良好的多地政府关系

    完善的HR数字化系统

    丰富的跨行业服务经验

18年行业实践经验,全国性项目交付梯队,满足属地化+全国性交付需求,大型国企&上市公司长期服务商

企业证书与荣誉

ENTERPRISE HONOR

  • 高新技术企业

    高新技术企业

  • 2019年度广东省守合同重信用企业

    2019年度广东省守合同重信用企业

  • 广东省人力资源诚信服务示范机构

    广东省人力资源诚信服务示范机构

  • 海南省企业家协会 常务理事

    海南省企业家协会 常务理事

  • 2017~2019广州地区人力资源诚信服务机构

    2017~2019广州地区人力资源诚信服务机构

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